職責(zé)描述:
1.構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的部門績效考核方案,與其他部門配合,組織落地實施。
2.制定業(yè)績激勵方案,管理激勵預(yù)算,提升團(tuán)隊績效表現(xiàn)。
3.對標(biāo)同業(yè),研究行業(yè)先進(jìn)案例,持續(xù)優(yōu)化績效考核體系,提升績效管理的有效性。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,財務(wù)類、金融類等相關(guān)專業(yè)。
2. 具有3年以上銀行業(yè)/消費(fèi)金融公司/互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),經(jīng)營分析、部門績效考核、信貸或負(fù)債業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 有良好的數(shù)據(jù)敏感性,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào),分析和解決問題的能力。
4. 掌握SQL等數(shù)據(jù)處理工具,有數(shù)據(jù)提取經(jīng)驗優(yōu)先。