崗位職責(zé) 核心目標(biāo)： 負(fù)責(zé)公司高端財(cái)稅從0到1建設(shè)，包括團(tuán)隊(duì)搭建、流程設(shè)計(jì)、交付管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模化增長(zhǎng)與卓越口碑。
一、流程及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)：
1、主導(dǎo)設(shè)計(jì)高端財(cái)務(wù)服務(wù)產(chǎn)品、定價(jià)及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程。
2、“咨詢(xún)簽約、項(xiàng)目交付到客戶(hù)成功并轉(zhuǎn)介紹”的全生命周期管理體系。
二、團(tuán)隊(duì)搭建與管理：
1、從0到1組建并培養(yǎng)高端財(cái)務(wù)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)。2、塑造專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)、以客戶(hù)成功并轉(zhuǎn)介紹為核心的團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)交付能力與客戶(hù)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解、過(guò)程管理及績(jī)效改進(jìn)。
三、交付質(zhì)量管理：
1、監(jiān)督并保障所有服務(wù)項(xiàng)目高質(zhì)量交付，處理重大客戶(hù)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)。
2、建立客戶(hù)滿意度監(jiān)測(cè)與復(fù)盤(pán)機(jī)制，推動(dòng)服務(wù)迭代與客戶(hù)續(xù)約、轉(zhuǎn)介紹。
四、經(jīng)營(yíng)分析與迭代優(yōu)化：
1、經(jīng)營(yíng)部門(mén)核心數(shù)據(jù)（收入、成本、利潤(rùn)、人效、客戶(hù)滿意度等），定期輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。
2、持續(xù)優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)賦能與協(xié)作機(jī)制，提升運(yùn)營(yíng)效率與規(guī)?；芰?。
招聘硬性要求：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上
2、帶團(tuán)隊(duì)：5人以上的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2個(gè)行業(yè)
4、年齡：30-45歲
任職要求
一、能力要求：
1、商業(yè)能力：能跳出財(cái)務(wù)看業(yè)務(wù)，擅長(zhǎng)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)視角設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)解決方案。
2、專(zhuān)業(yè)能力：具備與企業(yè)家、高管對(duì)話的能力，精于商務(wù)談判與價(jià)值呈現(xiàn)。
3、系統(tǒng)能力：流程設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化和知識(shí)沉淀能力，通過(guò)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、驅(qū)動(dòng)決策。
二、職業(yè)素養(yǎng)：
1、創(chuàng)業(yè)精神：強(qiáng)烈的自驅(qū)力、勇于挑戰(zhàn)，能在不確定性中開(kāi)拓局面。
2、領(lǐng)導(dǎo)能力：具備吸引、凝聚和賦能頂尖人才的人格魅力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
3、成功導(dǎo)向：對(duì)服務(wù)質(zhì)量有極致追求，以幫助客戶(hù)成功為根本目標(biāo)。
4、抗壓與適應(yīng)力：目標(biāo)感強(qiáng)，能在高強(qiáng)度、快節(jié)奏下保持專(zhuān)注與韌性。