財務經(jīng)理的核心職責和工作內(nèi)容可歸納為以下五個方面:
一、財務規(guī)劃與預算管理
牽頭制定公司年度財務計劃,監(jiān)控預算執(zhí)行情況并及時調(diào)整偏差?1。需將財務數(shù)據(jù)轉化為經(jīng)營分析報告,為管理層提供決策支持?。
二、資金運作與風險管理
負責資金調(diào)配、融資及短期理財,建立內(nèi)控體系(如審批流程)防范財務風險?12。需定期核對往來賬款,確保資金流動性?
三、成本控制與稅務籌劃
通過優(yōu)化采購流程、供應商談判等方式降低成本,同時進行合法稅務籌劃?12。需深入生產(chǎn)、倉庫等部門發(fā)現(xiàn)浪費環(huán)節(jié)?3。
四、團隊管理與跨部門協(xié)作
培養(yǎng)財務團隊能力,僅用少量時間審核下屬工作,避免親力親為?3。需頻繁與銷售、采購等部門溝通,70%時間用于解決跨部門問題?。
五、合規(guī)監(jiān)督與法律遵從
確保財務活動符合《會計法》及稅法,建立內(nèi)控體系防范虛假報告或偷漏稅行為?2。若出現(xiàn)違規(guī)需承擔法律責任?。
不同行業(yè)側重點存在差異:工廠類需關注生產(chǎn)線成本,集團類側重子公司監(jiān)管?
財務經(jīng)理的任職資格要求,結合企業(yè)實際需求與法規(guī)要求:
一、硬性資質(zhì)要求
- ?專業(yè)資格?:需具備中級會計師職稱(硬性門檻)或注冊會計師資格(加分項)?
- ?學歷背景?:財會、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)大專以上學歷,本科優(yōu)先(尤其大型企業(yè))?
- ?工作經(jīng)驗?:3年以上財務管理經(jīng)驗,制造業(yè)需額外具備3年以上成本管理經(jīng)驗二、核心專業(yè)能力
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- ?報表與預算?:精通合并報表編制(集團企業(yè)必備)及全面預算管理?
- ?稅務合規(guī)?:熟悉國家財稅政策,能獨立完成稅務籌劃與申報?
- ?財務分析?:通過數(shù)據(jù)洞察經(jīng)營問題(如區(qū)分收入增長源于銷量或提價)?
三、管理能力要求 - ?團隊建設?:需具備培養(yǎng)下屬能力,避免陷入具體事務性工作?
- ?跨部門協(xié)作?:70%時間用于協(xié)調(diào)銷售、采購等部門資源?
- 職業(yè)素養(yǎng)
- ?道德規(guī)范?:需遵守《會計法》要求,保持誠信廉潔?
- ?風險意識?:能識別資金鏈斷裂、稅務稽查等潛在風險?
薪酬福利:
1、基本工資+績效獎金+全勤獎+工齡工資。
2、有員工宿舍,公司包住,不住宿的有額外的住房補貼。
3、購買社保(五險一金齊全)
4、每年享有帶薪年假(連續(xù)休假14天)。
5、公司定期有拓展活動及教學培訓,讓員工有更好的職業(yè)發(fā)展。
6、每年公司組織國內(nèi)及國外多次旅游。
6、行業(yè)領先的薪酬(平均年薪在10萬以上,優(yōu)秀者可達到20萬,具有行業(yè)內(nèi)領先的提成制度。);
7、獨特的金牌評選制度和內(nèi)部競聘機制(金牌獎、標兵獎、十佳員工獎);
8、每年舉辦年終聯(lián)歡會(吃年飯、看節(jié)目、領大獎);
9、每個季度為員工舉辦生日會;
10、豐富多樣的培訓機會(包括新員工培訓、崗前培訓、培養(yǎng)導師制、集體備課、聽評課、定期大教研、名師演講、在職進修等);
11、公司文化活動有:運動會比賽、戶外拓展等;
12、公司每年提供員工職業(yè)發(fā)展晉升平臺,為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍。
職位福利:住房補貼、五險一金、包住、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、高溫補貼