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負(fù)責(zé)人力資源中心相關(guān)業(yè)務(wù)和人員的統(tǒng)籌管理工作。
1 、負(fù)責(zé)組織開展部門的人事、員工關(guān)系、薪酬等各項事務(wù)；
2 、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的政策收集及配合相關(guān)部門做好宣教工作；
3 、高質(zhì)高效完成對應(yīng)部門年度預(yù)算的制定及落實；
4 、帶領(lǐng)部門人員向待入職的人員傳遞公司的正向信息和美好前景，培養(yǎng) 并保持與待入職核心人員的良好關(guān)系；
5 、負(fù)責(zé)配合公司做好部門的工時審核、調(diào)整工作；
6 、按時組織和參與每日例會、每月公司總結(jié)會和在研產(chǎn)品碰頭會；
7 、負(fù)責(zé)對應(yīng)部門重點、臨時、機動工作的推動、落地及匯報工作；
8 、負(fù)責(zé)部門出具的所有文件的審核、督進(jìn)修改、究責(zé)處理工作；
9 、負(fù)責(zé)代表本部門溝通好與其他部門間的協(xié)調(diào)、聯(lián)動工作；
10 、負(fù)責(zé)按員工溝通/反饋機制的 SOP（KCDCGSRCGL003-6.0）處理公 司的緊急突發(fā)事件；
11 、負(fù)責(zé)與部門人員協(xié)同處理公司的各類緊急突發(fā)性公共事件；
12 、負(fù)責(zé)下屬人員的日常管理、溝通協(xié)調(diào)及狀態(tài)關(guān)注工作，幫助下屬改 進(jìn)和提升；
13、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門參與公司的重大活動，配合組織與安排，確保各項重 大活動的順利舉行；
14 、對公司、部門員工的錄用、晉升有建議權(quán)；
15 、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，及時做好部門的部署、規(guī)劃和調(diào)整；
16、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1 、熟練掌握人事、員工關(guān)系、薪酬等領(lǐng)域的工作技能；
2 、熟練掌握薪酬、福利、保險等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)、最新政策及 公司 SOP 要求；
3 、具有較強的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力；
4 、思維清晰、反應(yīng)敏銳、分析考慮問題全面細(xì)致，具有極強的預(yù)警能力 和判斷能力；
5 、具備團隊管理技能和經(jīng)驗，極強的問題解決能力及團隊協(xié)作精神；
6 、具備對公司絕對忠誠并能很好扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣的能力，有項目/管理類證書優(yōu)先。