一、崗位職責(zé)?
1.部門規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，制定人資部整體規(guī)劃、具體落地計(jì)劃。?
2.組織架構(gòu)與崗位管理：公司組織架構(gòu)搭建與管理，崗位評(píng)估、設(shè)置與監(jiān)督管理。?
3.招聘與人才配置：規(guī)劃統(tǒng)籌招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，建立企業(yè)人才庫(kù)。?
4.培訓(xùn)與人才梯隊(duì)建設(shè)：建立健全培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。?
5.績(jī)效管理：公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，結(jié)合業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)制定、完善績(jī)效考核制度。
6.薪酬管理：建立薪酬體系，結(jié)合業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)及合規(guī)性、合理性建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。?
7.員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)。?
8.制度建設(shè)：制定、完善公司人資管理制度，確保人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。?
二、任職要求?
1.教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：年齡35歲以下，男女不限，5年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)，具備大中型企業(yè)、300人以上或集團(tuán)式人資管理經(jīng)驗(yàn)。?
3.專業(yè)技能：具有培訓(xùn)、招聘、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等人資實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉法律法規(guī)，具備融合業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)落地人資管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制與規(guī)避能力。
4.系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)：熟練使用人力資源管理系統(tǒng)，具備系統(tǒng)搭建及統(tǒng)籌管理能力，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，有數(shù)智化思維。?
5.綜合素質(zhì)：具備領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展，及協(xié)同處理部門之間的協(xié)作。具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力與抗壓能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密。?
三、薪資福利?
辦公時(shí)間：8:50-12:00,13:00-17:30，大小周
薪資待遇：具體薪資面議，根據(jù)個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)確定。?
福利待遇：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、孝道假期、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。?
職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（專員→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理→副/總監(jiān)），與行業(yè)精英交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。