【崗位職責(zé)】
1. 全流程招聘執(zhí)行：
- 負(fù)責(zé)從產(chǎn)線普工、技術(shù)工人到工程師、職能部門員工的全職位招聘。
- 獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通全流程。
2. 招聘渠道開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)：
- 維護(hù)并拓展本地化招聘渠道（如本地人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介、技校合作）。
- 精通主流招聘網(wǎng)站（智聯(lián)、前程無(wú)憂）及新興渠道（BOSS直聘、短視頻平臺(tái)），并積極探索制造業(yè)垂直社區(qū)。
- 建立并維護(hù)公司關(guān)鍵崗位（如印刷機(jī)長(zhǎng)、折頁(yè)機(jī)長(zhǎng)、鎖線機(jī)長(zhǎng)）的人才地圖。
3. 業(yè)務(wù)深度協(xié)同：
- 深入生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)等一線部門，快速、準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門的真實(shí)用人需求。
- 定期反饋招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
- 每周/月進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤（如渠道有效性、人均招聘成本、到崗周期），提出優(yōu)化建議。
- 協(xié)助完善公司面試題庫(kù)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
5. 跨國(guó)招聘支持：
- 協(xié)助越南工廠的招聘工作，包括職位需求溝通、簡(jiǎn)歷翻譯與初步篩選，支持跨境面試安排。
【任職要求】
1. 硬性條件：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆生優(yōu)先。
- 愿意從事全職招聘工作，從事工廠各類崗位的招聘。
- 熟悉主流招聘系統(tǒng)及辦公軟件。
2. 核心能力：
- 能通過(guò)簡(jiǎn)短交流，快速判斷技術(shù)工人的實(shí)干性、工程師的專業(yè)扎實(shí)度。
- 愿意泡在車間，和車間主管交朋友，聽(tīng)懂“行話”，真正理解一個(gè)“優(yōu)秀的技術(shù)工人”該具備什么。
- 對(duì)招聘到崗率、關(guān)鍵崗位填補(bǔ)速度負(fù)責(zé)，不找借口，能想盡辦法完成任務(wù)。
- 既能與高管、工程師清晰對(duì)話，也能和一線工人親切交流，建立信任。
3.加分項(xiàng)：
- 有支持過(guò)海外工廠或跨境招聘的經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉越南或東南亞勞動(dòng)力市場(chǎng)基本情況。
- 有人力資源相關(guān)證書（如三級(jí)人力資源管理師）。
【崗位福利】
1. 專業(yè)通道：招聘專員 → 招聘主管 → 人力資源經(jīng)理
2. 公司處于快速發(fā)展期，你將有機(jī)會(huì)參與搭建跨國(guó)人力資源管理體系。