崗位職責(zé)：
1、為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展，有效發(fā)掘招聘需求并提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計劃開展和達成；
2、推動各部門人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
3、了解各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供人力資源增值服務(wù)；
4、負責(zé)公司價值觀的宣導(dǎo)、詮釋和植入，通過策劃并組織實施各類文化活動（如招商激勵大會、團隊建設(shè)等）。
5、通過部門負責(zé)人的溝通協(xié)作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，參與培訓(xùn)體系搭建，優(yōu)化集團內(nèi)部培訓(xùn)課程（線上/線下），發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織有效的培訓(xùn)，使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)地為部門提供相關(guān)工作支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長和熟悉各類招聘方法，并能很好的運用；
3、熟悉國家和地方的人事勞動法規(guī)；
4、具有優(yōu)秀的溝通能力和外聯(lián)能力；
5、有激情有想法，想不斷突破自我。