1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作,并有落地執(zhí)行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據(jù)公司實際情況,制定招聘計劃,組織面試,完成人員配備。
5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的紅紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。