職位描述
DISPLAYPROCESS
制造工藝工程師崗位，主要負(fù)責(zé)下一代產(chǎn)品（與顯示屏相關(guān)的組件或模塊）的制造工藝研發(fā)與量產(chǎn)導(dǎo)入。這個(gè)工程師是連接產(chǎn)品設(shè)計(jì)（RD）和工廠(chǎng)量產(chǎn)（Factory）的關(guān)鍵橋梁，確保設(shè)計(jì)出來(lái)的產(chǎn)品，能夠以高質(zhì)量、高效率、高一致性的方式被大規(guī)模生產(chǎn)出來(lái)。
核心職責(zé)拆解：
這不是一個(gè)普通的工廠(chǎng)維護(hù)工程師，而是一個(gè)側(cè)重于前期研發(fā)和量產(chǎn)攻堅(jiān)的尖端工藝開(kāi)發(fā)工程師。候選人需要是“半個(gè)設(shè)計(jì)師”、“半個(gè)科學(xué)家”和“半個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理”的結(jié)合體，致力于將前沿的設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)世界中完美的產(chǎn)品。
如果你有相關(guān)精密制造業(yè)的工藝開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且享受從0到1、再到N的創(chuàng)造與挑戰(zhàn)過(guò)程，這是一個(gè)具有成就感的崗位。
核心職責(zé)拆解：
- 設(shè)計(jì)可制造性評(píng)審（DFM - Design for Manufacturability）：
- 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)初期介入，從制造的角度評(píng)審設(shè)計(jì)圖紙，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保設(shè)計(jì)是“可以高效、高質(zhì)量生產(chǎn)出來(lái)的”。這是工程師的核心價(jià)值之一。
- 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)初期介入，從制造的角度評(píng)審設(shè)計(jì)圖紙，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保設(shè)計(jì)是“可以高效、高質(zhì)量生產(chǎn)出來(lái)的”。這是工程師的核心價(jià)值之一。
- 制造工藝與裝備開(kāi)發(fā)：
- 制定裝配流程（SOP）：定義產(chǎn)品一步步是如何組裝起來(lái)的。
- 開(kāi)發(fā)工裝夾具和設(shè)備：設(shè)計(jì)或驗(yàn)收用于定位、組裝、測(cè)試產(chǎn)品的工具和自動(dòng)化設(shè)備。
- 開(kāi)發(fā)關(guān)鍵工藝參數(shù)：通過(guò)系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)（DOE）和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，找到像貼合（Bonding）、層壓（Lamination）、印刷等關(guān)鍵工藝的最佳“配方”。
- 制定裝配流程（SOP）：定義產(chǎn)品一步步是如何組裝起來(lái)的。
- 尺寸與公差分析（Tolerance Stack-up）：
- 運(yùn)用GD&T（幾何尺寸與公差） 知識(shí)，分析零件組裝后的累積誤差是否會(huì)影響產(chǎn)品外觀和功能。確保圖紙上的關(guān)鍵尺寸得到有效控制。
- 運(yùn)用GD&T（幾何尺寸與公差） 知識(shí)，分析零件組裝后的累積誤差是否會(huì)影響產(chǎn)品外觀和功能。確保圖紙上的關(guān)鍵尺寸得到有效控制。
- 量產(chǎn)導(dǎo)入與爬坡（Ramp）：
- 負(fù)責(zé)將開(kāi)發(fā)好的工藝、設(shè)備在供應(yīng)鏈（供應(yīng)商工廠(chǎng)）中推廣落地。
- 優(yōu)化工藝以提高設(shè)備性能、良率、質(zhì)量、可靠性和生產(chǎn)效率，并最終推動(dòng)進(jìn)入全速量產(chǎn)階段。這是“留下足跡”的直接體現(xiàn)。
- 負(fù)責(zé)將開(kāi)發(fā)好的工藝、設(shè)備在供應(yīng)鏈（供應(yīng)商工廠(chǎng)）中推廣落地。
- 問(wèn)題解決與失效分析（FA）：
- 當(dāng)生產(chǎn)線(xiàn)上或可靠性測(cè)試中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，需要主導(dǎo)失效分析，使用SEM（掃描電鏡）、EDX（能譜分析）等高級(jí)工具找到根因。
- 提供基于扎實(shí)數(shù)據(jù)的解決方案，并推動(dòng)驗(yàn)證和實(shí)施。
- 當(dāng)生產(chǎn)線(xiàn)上或可靠性測(cè)試中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，需要主導(dǎo)失效分析，使用SEM（掃描電鏡）、EDX（能譜分析）等高級(jí)工具找到根因。
- 專(zhuān)業(yè)背景：機(jī)械/工業(yè)工程、化學(xué)/化工、材料科學(xué)、物理等。
- 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：必須有平板顯示（FPD）、觸摸屏、半導(dǎo)體、LED、太陽(yáng)能電池等精密電子行業(yè)的相關(guān)工藝經(jīng)驗(yàn)。這是硬性要求。
- 方法論與工具：
- 公差分析（GD&T）
- 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)（DOE）
- 統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制（SPC）
- 失效分析工具（SEM/EDX/FTIR等）
- 公差分析（GD&T）
- 核心能力：強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的思維。
- 軟技能：卓越的中英文溝通能力（需與全球團(tuán)隊(duì)、亞洲供應(yīng)商頻繁溝通），團(tuán)隊(duì)合作，能在高壓和緊迫日程下獨(dú)立工作。項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)。
- 高可見(jiàn)度（Highly Visible）：直接對(duì)接管理層和跨職能團(tuán)隊(duì)，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和技術(shù)問(wèn)題。
- 高影響力：你開(kāi)發(fā)的工藝將用于未來(lái)數(shù)百萬(wàn)臺(tái)設(shè)備，真正“留下足跡”。
- 高壓與快節(jié)奏：涉及新產(chǎn)品導(dǎo)入，時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)極高。
- 跨界橋梁：需要同時(shí)懂“設(shè)計(jì)意圖”、“材料特性”、“工藝原理”和“生產(chǎn)現(xiàn)實(shí)”，是典型的技術(shù)整合者。
這不是一個(gè)普通的工廠(chǎng)維護(hù)工程師，而是一個(gè)側(cè)重于前期研發(fā)和量產(chǎn)攻堅(jiān)的尖端工藝開(kāi)發(fā)工程師。候選人需要是“半個(gè)設(shè)計(jì)師”、“半個(gè)科學(xué)家”和“半個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理”的結(jié)合體，致力于將前沿的設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)世界中完美的產(chǎn)品。
如果你有相關(guān)精密制造業(yè)的工藝開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且享受從0到1、再到N的創(chuàng)造與挑戰(zhàn)過(guò)程，這是一個(gè)具有成就感的崗位。
工作地點(diǎn)
合肥高新區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)整套且完善的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶(hù)在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢(xún)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿(mǎn)足超過(guò)400,000家客戶(hù)的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類(lèi)型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶(hù)提供招聘流程外包（RPO）、專(zhuān)項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪(fǎng)（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專(zhuān)家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶(hù)提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪(fǎng)與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶(hù)尋訪(fǎng)信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶(hù)提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢(xún)等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過(guò)合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問(wèn)）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開(kāi)出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員。客戶(hù)總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶(hù)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶(hù)解決人才短缺問(wèn)題： 1.與Right Management一起開(kāi)展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門(mén)共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類(lèi)潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類(lèi)潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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