職位描述
信息化項目軟件項目PMP工業(yè)自動化專用設備制造電氣機械/電力設備
JD：
1. 全面統籌 PLM 信息系統實施項目，制定項目計劃、明確項目階段目標、分配項目任務，并對項目進度進行有效跟蹤和管理。
2. 積極領導項目團隊，激勵團隊成員發(fā)揮最大潛力，確保項目團隊高效協作，按時、高質量地完成項目任務。
3. 深入與業(yè)務部門進行溝通交流，全面收集業(yè)務需求，細致分析業(yè)務流程，準確將業(yè)務需求轉化為系統需求，并撰寫規(guī)范、詳細的需求文檔。
4. 定期組織項目會議，向項目相關方清晰匯報項目進展情況，及時協調解決項目中出現的各種問題。
5. 全程參與系統的測試和驗收工作，嚴格把控系統質量，確保系統符合業(yè)務需求和質量標準。
任職要求：
· 教育背景：本科及以上學歷，計算機科學、信息管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
· 項目管理經驗：具有豐富的項目管理經驗，熟悉項目管理流程和方法，持有 PMP 等項目管理認證者優(yōu)先考慮。需有成功領導和管理過類似規(guī)模信息化項目的經歷，能夠熟練運用項目管理工具和技術，如甘特圖、PERT 圖等，對項目進度、成本、質量進行有效控制。
· 系統實施經驗：深入了解 PLM 系統及其他制造型行業(yè)信息系統，有相關系統實施經驗者優(yōu)先。熟悉系統實施的各個階段，包括需求分析、系統設計、開發(fā)、測試、上線等，能夠有效協調各方資源，確保系統順利實施。
· 業(yè)務分析能力：具備出色的業(yè)務分析能力，能夠快速理解復雜的業(yè)務需求，通過深入調研和分析，提出合理的系統解決方案。能夠運用業(yè)務流程建模工具，如 BPMN 等，對業(yè)務流程進行可視化建模，為系統設計提供依據。
· 溝通協調能力：優(yōu)秀的溝通協調能力和團隊領導能力，能夠有效地協調各部門資源，推動項目順利進行。具備良好的口頭和書面表達能力，能夠與不同層次的人員進行有效溝通，包括高層領導、業(yè)務部門人員和技術團隊成員。能夠協調解決項目中出現的各種沖突和問題，確保項目目標的實現。
· 抗壓能力：具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復雜的項目環(huán)境中保持冷靜，及時解決問題。面對項目進度壓力、資源緊張等情況，能夠積極尋找解決方案，確保項目按時完成。對項目中出現的各種問題，能夠迅速做出反應，采取有效的措施進行解決。
1. 全面統籌 PLM 信息系統實施項目，制定項目計劃、明確項目階段目標、分配項目任務，并對項目進度進行有效跟蹤和管理。
2. 積極領導項目團隊，激勵團隊成員發(fā)揮最大潛力，確保項目團隊高效協作，按時、高質量地完成項目任務。
3. 深入與業(yè)務部門進行溝通交流，全面收集業(yè)務需求，細致分析業(yè)務流程，準確將業(yè)務需求轉化為系統需求，并撰寫規(guī)范、詳細的需求文檔。
4. 定期組織項目會議，向項目相關方清晰匯報項目進展情況，及時協調解決項目中出現的各種問題。
5. 全程參與系統的測試和驗收工作，嚴格把控系統質量，確保系統符合業(yè)務需求和質量標準。
任職要求：
· 教育背景：本科及以上學歷，計算機科學、信息管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
· 項目管理經驗：具有豐富的項目管理經驗，熟悉項目管理流程和方法，持有 PMP 等項目管理認證者優(yōu)先考慮。需有成功領導和管理過類似規(guī)模信息化項目的經歷，能夠熟練運用項目管理工具和技術，如甘特圖、PERT 圖等，對項目進度、成本、質量進行有效控制。
· 系統實施經驗：深入了解 PLM 系統及其他制造型行業(yè)信息系統，有相關系統實施經驗者優(yōu)先。熟悉系統實施的各個階段，包括需求分析、系統設計、開發(fā)、測試、上線等，能夠有效協調各方資源，確保系統順利實施。
· 業(yè)務分析能力：具備出色的業(yè)務分析能力，能夠快速理解復雜的業(yè)務需求，通過深入調研和分析，提出合理的系統解決方案。能夠運用業(yè)務流程建模工具，如 BPMN 等，對業(yè)務流程進行可視化建模，為系統設計提供依據。
· 溝通協調能力：優(yōu)秀的溝通協調能力和團隊領導能力，能夠有效地協調各部門資源，推動項目順利進行。具備良好的口頭和書面表達能力，能夠與不同層次的人員進行有效溝通，包括高層領導、業(yè)務部門人員和技術團隊成員。能夠協調解決項目中出現的各種沖突和問題，確保項目目標的實現。
· 抗壓能力：具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復雜的項目環(huán)境中保持冷靜，及時解決問題。面對項目進度壓力、資源緊張等情況，能夠積極尋找解決方案，確保項目按時完成。對項目中出現的各種問題，能夠迅速做出反應，采取有效的措施進行解決。
工作地點
金山區(qū)易普集集成設備(上海)有限公司109號
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萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領先的服務網絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構，通過將其全球視野和本土成功經驗的完美結合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術、金融、工程技術和醫(yī)療保健業(yè)等領域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網絡，并通過合作聯盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領導力發(fā)展培訓的領導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲等珖秶鷥葥碛?,500個客戶。萬寶盛華集團引領業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調查萬寶盛華雇傭前景調查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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