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工作內(nèi)容:
1.起草公司年度薪酬及福利計劃；
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
5.制定公司整體績效管理制度，明確績效管理的權(quán)限、形式、周期等相關(guān)規(guī)定和流程
6.跟蹤和監(jiān)督各單位績效管理工作的開展情況，進行必要的指導(dǎo)和糾正
7.制定考核激勵方案及具體指標和獎懲標準，明確公司對各部門的考核激勵標準，明確公司對關(guān)鍵人員的考核激勵標準；
8.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，使考核內(nèi)容可量化、指標化并高效客觀運行；
9.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并監(jiān)督及時更新維護員工資料庫；
10.審核公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
11.其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格:
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
5.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
6.熟悉薪酬福利管理流程；
7.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
8.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
9.強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。