崗位職責:
1.負責培訓和績效管理工作
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,依據(jù)不同類型的員工組建課程結構,并匹配講師資源,從而搭建完整的培訓體系
3.根據(jù)培訓體系,編制符合實際現(xiàn)狀的培訓制度
4.制定年度培訓計劃和預算,按照計劃在預算范圍內(nèi)開展培訓工作
5.按照培訓計劃,編寫培訓方案,合理安排培訓軟、硬件資源
6.起草公司年度薪酬績效及福利計劃
7.參與制定、調(diào)整薪酬績效福利政策
8.制定公司整體績效管理制度,明確績效管理的權限、形式、周期等相關規(guī)定和流程
9.制定考核激勵方案及具體指標和獎懲標準,明確公司對各部門的考核激勵標準
10.其他與培訓績效相關的工作
任職要求:
1、本科學歷及以上,人力資源管理,工商管理,心理學相關專業(yè)。
2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
3、具備清晰的邏輯思維,較強的溝通能力、抗壓能力、學習能力,勇于挑戰(zhàn),事業(yè)心強。
假期福利:單休+法休+過年超長假期,五險,免費食堂,定期體檢,節(jié)日福利,員工團建