崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的'工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關管理專業(yè)本科及以上學歷
2、3年以上人事經理工作經驗,并取得人力資源管理師中級及以上證書
3、責任心強,團隊協(xié)同性強