一、 項(xiàng)目定位與目標(biāo)
石大勝華管理培訓(xùn)生項(xiàng)目旨在吸引和培養(yǎng)兼具專業(yè)潛力、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)與公司價(jià)值觀認(rèn)同的高潛質(zhì)人才。通過系統(tǒng)的輪崗實(shí)踐、定制化培訓(xùn)和導(dǎo)師輔導(dǎo),使管培生在未來2-3年內(nèi),成長為能夠支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展的業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)專家或初級(jí)管理人員。
二、 核心職責(zé)(貫穿培養(yǎng)期)
- 學(xué)習(xí)與融入:
- 快速學(xué)習(xí)公司文化、規(guī)章制度、安全規(guī)范(重中之重)及業(yè)務(wù)流程。
- 深入理解新能源材料(鋰電溶劑、添加劑、鋰鹽、電解液等)行業(yè)趨勢、公司產(chǎn)品體系與核心技術(shù)。
- 輪崗實(shí)踐與交付:
- 根據(jù)培養(yǎng)方向(生產(chǎn)運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈、品質(zhì)管理、市場營銷等),在公司核心部門進(jìn)行周期性輪崗(如每6-12個(gè)月一輪)。
- 在每個(gè)輪崗崗位,需承擔(dān)具體的項(xiàng)目任務(wù)或日常工作,達(dá)成既定績效目標(biāo),并提交輪崗總結(jié)報(bào)告。
- 項(xiàng)目參與與創(chuàng)新:
- 參與所在部門的重點(diǎn)改進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)或市場拓展任務(wù)。
- 運(yùn)用新視角和新知識(shí),在導(dǎo)師指導(dǎo)下提出流程優(yōu)化或技術(shù)創(chuàng)新建議。
- 持續(xù)總結(jié)與匯報(bào):
- 定期(如季度/半年度)向人力資源部、導(dǎo)師及管理層匯報(bào)個(gè)人成長、輪崗心得與工作成果。
- 完成公司安排的培訓(xùn)課程與評(píng)估考核。
三、 分階段職責(zé)重點(diǎn)
- 第一階段:融入與基礎(chǔ)實(shí)踐(入職1-6個(gè)月)
- 職責(zé):完成入職集訓(xùn),深入生產(chǎn)或研發(fā)一線,掌握基礎(chǔ)工藝、設(shè)備與安全知識(shí)。承擔(dān)輔助性工作,理解崗位基本運(yùn)作邏輯。
- 第二階段:輪崗深化與技能提升(第7-24個(gè)月)
- 職責(zé):進(jìn)入2-3個(gè)關(guān)鍵部門輪崗,在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立承擔(dān)模塊化工作。例如:
- 生產(chǎn)方向:學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)、工藝控制、班組管理。
- 研發(fā)方向:參與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、技術(shù)報(bào)告撰寫。
- 質(zhì)量方向:學(xué)習(xí)QC工具、質(zhì)量體系、客戶標(biāo)準(zhǔn)。
- 供應(yīng)鏈方向:了解采購、計(jì)劃、物流等環(huán)節(jié)。
- 主導(dǎo)或參與一個(gè)跨部門小型項(xiàng)目。
- 第三階段:定崗發(fā)展與價(jià)值創(chuàng)造(第25-36個(gè)月)
- 職責(zé):根據(jù)個(gè)人意愿、公司需要及輪崗表現(xiàn)確定初步發(fā)展方向。
- 在定崗崗位上承擔(dān)更重要的職責(zé),嘗試擔(dān)任團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)人或小型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)從學(xué)習(xí)者到貢獻(xiàn)者的角色轉(zhuǎn)變。
四、 任職要求(通常為以下條件)
- 教育背景:應(yīng)屆或畢業(yè)1-2年內(nèi)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,化學(xué)、化工、材料、制藥、新能源、機(jī)械、自動(dòng)化、質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)。
- 個(gè)人素質(zhì):
- 對(duì)新能源材料行業(yè)有強(qiáng)烈興趣和熱情。
- 出色的學(xué)習(xí)能力、分析解決問題能力和抗壓能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和初步的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。
- 愿意深入一線,腳踏實(shí)地,安全意識(shí)強(qiáng)。
- 英語能力(CET-6或同等以上)為重要加分項(xiàng)。
- 其他:學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、重大科研項(xiàng)目參與者或相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、 公司提供的支持
- 導(dǎo)師制:配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和高管導(dǎo)師,提供雙重指導(dǎo)。
- 培訓(xùn)體系:包括課堂培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、項(xiàng)目實(shí)踐等多種形式。
- 發(fā)展通道:清晰的“專業(yè)序列”或“管理序列”發(fā)展路徑。
- 薪酬福利:提供富有競爭力的薪酬、完善的福利保障和針對(duì)性的激勵(lì)措施。