崗位職責(zé)
1、招聘工作,管理招聘渠道(獵頭、校招、社招等),確保關(guān)鍵崗位及時(shí)填補(bǔ)
2、搭建人才梯隊(duì),制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,管理內(nèi)部晉升與輪崗機(jī)制
3、負(fù)責(zé)薪酬體系優(yōu)化,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
4、推動(dòng)績(jī)效考核體系落地(如KPI/OKR),管理績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用(晉升、調(diào)薪等)
5、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)性,降低用工風(fēng)險(xiǎn)
6、組織員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)),推動(dòng)企業(yè)文化落地,提升員工滿意度
7、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源,提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力
8、定期分析HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)(離職率、招聘效率、培訓(xùn)ROI),提供決策支持
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊
3、精通勞動(dòng)法,熟悉社保、公積金、個(gè)稅等政策。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過Excel/BI工具優(yōu)化HR流程
5、能高效對(duì)接管理層與員工,處理復(fù)雜人事問題
6、適應(yīng)快節(jié)奏工作,能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)HR項(xiàng)目
7、熟悉OKR/KPI績(jī)效體系落地