職位描述
一、職位描述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作,統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊落地執(zhí)行。
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,完成人員甄選、面試、錄用及入職跟進(jìn),保障人員供給。
2.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保及福利管理,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)、合規(guī)操作。
3.完善績效考核體系,組織績效實(shí)施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、結(jié)果反饋與應(yīng)用,推動(dòng)績效落地與優(yōu)化。
4.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同管理、人事檔案及員工關(guān)系處理,預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議,維護(hù)和諧用工環(huán)境。
5.組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo),提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
6.起草、修訂、宣導(dǎo)人力資源相關(guān)制度,推動(dòng)制度執(zhí)行與流程優(yōu)化。
7.負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人力成本分析、人員結(jié)構(gòu)分析,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
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二、任職要求
1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的溝通表達(dá)能力。?2.有較強(qiáng)的抗壓能力。?3.本科(一本)以上學(xué)歷,至少有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn),具體負(fù)責(zé)過人力資源工作。
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