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職位要求： 1. 完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)辦公室人事、行政全盤管理工作 2. 負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)算及發(fā)放 3. 協(xié)助招聘，包括人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、邀約及面試 4. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理 5. 員工各類加班、請(qǐng)假、遲到等考勤數(shù)據(jù)的管理，定期匯總上報(bào) 6. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù) 7. 對(duì)接政府相關(guān)部門事務(wù)，負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金及個(gè)人所得稅的辦理與繳納 8. 員工人事檔案的建立與管理 9. 負(fù)責(zé)各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，組織企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng) 10. 辦公室各類行政工作的監(jiān)督 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公室軟件 2. 3年以上行政及人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉人力資源六大模塊 4. 熟悉人力資源的各項(xiàng)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 5. 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，溝通力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng) 6. 工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力與職業(yè)素質(zhì)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神