入職要求-先看，沒有問題發(fā)送附件簡歷！
崗位任職情況
包含五險，上六休一，根據候選人情況進行分配區(qū)域，請仔細閱讀
1、以銷售能力為先，在銷售能力達標的前提下，促銷隊入職年齡可放寬至50歲，若年滿45歲及以上需先行體檢（癌胚抗原、糖類抗原CA125、心電圖），并開展社保繳費年限評估，雙合格后，報審至區(qū)域經理批復后入職。
2、銷售能力評估包括且不限于聲音洪亮、試吃攔截、量販連帶銷售等，且必須免費試工1天，由區(qū)域行銷、營銷代表/城市經理、城市督導依照場銷金額，共同核定促銷隊員銷售能力系數（系數1“試工場銷>1000元”，系數1.2“試工場銷>2000元”，系數1.5“試工場銷>3000元”），并報審至區(qū)域經理審批（能力系數1.2及1.5需附銷售憑證）。
四、考勤管理
1、每周上崗6天，休1天，每周累計工時≥40小時，由大區(qū)及區(qū)域行銷共同管理，包括且不限于考勤、熱賣分配等
2、促銷隊采用“終端管家助手”系統(tǒng)進行排班及移動考勤，由大區(qū)及區(qū)域行銷進行出勤地復核，確保真實。
五、日常管理
1、每日上崗反饋上崗照片，陳列照片及貨量照片，群內報備今日庫存數
2、人員形象：工作期間著健康顧問工裝，黑褲黑鞋，佩戴圍裙
3、工具包：條幅、耳麥、海報、產品價簽、氣球、試吃杯/盤、紅色無紡布袋
4、收款憑證：每日反饋銷量截屏
六、薪資方案
工資總額=當地最低工資標準*能力系數（1-1.5）+話費50元+交通費150元+績效獎金（達成績效目標得100元/場，未達成績效目標得40元/場）+日常獎懲（核減績效和獎金00元封頂，正激勵300元封頂，考勤考核），包含五險，上六休一