工作內(nèi)容： 1.人才尋訪與吸引： 根據(jù)門店編制與業(yè)務(wù)拓展計劃，獨(dú)立執(zhí)行門店崗位的全流程招聘，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人搜尋、溝通吸引等。 針對異地門店招聘需求，制定區(qū)域化招聘策略，靈活協(xié)調(diào)面試安排與入職跟進(jìn)。 2.面試與評估 負(fù)責(zé)候選人初試，評估其綜合素質(zhì)與崗位匹配度，并協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門復(fù)試。 為業(yè)務(wù)面試官提供面試方法與評估建議，提升招聘決策效率與準(zhǔn)確性。 3.候選人入職管理 協(xié)助完成錄用意向溝通、薪酬談判、背景調(diào)查及入職流程跟進(jìn)，確保候選人順利到崗。 4.招聘渠道開拓與運(yùn)營 持續(xù)拓展及優(yōu)化招聘渠道，提升渠道活躍度與轉(zhuǎn)化效率。 建立區(qū)域人才庫，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤與招聘效果分析。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2年以上招聘經(jīng)驗，有批量招聘或零售、消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備異地招聘協(xié)調(diào)能力者更佳。 3.具備良好的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境。 4.溝通能力強(qiáng)，善于主動尋訪和吸引候選人，對人才甄別有較好的判斷力。 5.熱愛戶外運(yùn)動，認(rèn)同品牌文化與理念，具有內(nèi)部客戶意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。 發(fā)展機(jī)會：在本崗位深耕后，你將有機(jī)會縱向發(fā)展，獲得多維度成長支持。