崗位職責:
一、人才發(fā)展
1、梳理完善崗職體系,設計并打通員工職業(yè)發(fā)展通道、評審規(guī)則與激勵導向。
2、主導構建并持續(xù)迭代公司人才標準體系,為人才選拔、發(fā)展、晉升提供核心依據。
3、主導制定年度人才盤點規(guī)則,組織人才校準會議,主導高潛力人才識別、評估與系統(tǒng)化培養(yǎng)項目。
4、制定公司中長期人才儲備與梯隊建設規(guī)劃,基于關鍵崗位的任職資格與勝任力標準,推動人才梯隊建設。
5、設計并推動核心人才(高潛、繼任者)的專項發(fā)展計劃,確保人才供應鏈與業(yè)務戰(zhàn)略匹配。
二、干部管理與領導力體系構建
1、構建系統(tǒng)化的領導力發(fā)展體系,規(guī)劃并實施覆蓋各層級管理者的培養(yǎng)路徑與賦能項目。
2、建立干部選拔、評估與發(fā)展的閉環(huán)機制,為核心管理團隊提供職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持。
3、推動管理層能力建設與梯隊儲備,提升組織整體領導力水平。
三、培訓與學習發(fā)展體系規(guī)劃
1、構建支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展需求的能力建設體系,打造支撐公司持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)性能力。
2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司學習發(fā)展體系的整體架構,設計匹配業(yè)務戰(zhàn)略的課程體系、講師資源池與運營模式。
2、主導年度培訓規(guī)劃與預算制定,整合內外部優(yōu)質資源,打造高效能的混合式學習平臺。
四、組織發(fā)展協(xié)同支持
1、協(xié)同組織發(fā)展工作,參與組織診斷、架構設計與效能提升項目,提供人才發(fā)展視角的專業(yè)輸入。
2、支持組織變革與落地項目,確保人才發(fā)展體系與組織發(fā)展舉措緊密銜接、相互賦能。"
任職要求:
一、經驗要求
1、10年以上人力資源工作經驗,其中至少4年專注于人才發(fā)展、領導力發(fā)展或培訓發(fā)展領域,有大型醫(yī)藥企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先。
2、具備成功的組織能力提升項目、人才發(fā)展項目、核心人才梯隊建設和培訓體系搭建等大型項目的成功經驗。
3、實戰(zhàn)經驗豐富,不空談理論,能結合企業(yè)實際發(fā)展階段設計能夠落地的方案。
二、知識能力要求
1、專業(yè)能力:精通人才發(fā)展、人才盤點、勝任力建模、領導力發(fā)展、任職資格體系等專業(yè)方法論。熟練掌握課程開發(fā)與教學設計技術,具備優(yōu)秀的授課與呈現能力。
2、溝通協(xié)調能力:具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力,協(xié)調業(yè)務部門資源。
3、管理與抗壓能力:具備一定的團隊管理與項目管理能力,能在高速發(fā)展的環(huán)境中承擔壓力,推動項目高質量交付。