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日常工作任務(wù)及職責(zé)：
1.收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，并建立數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性；
2.運用統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，建立數(shù)據(jù)分析模型，挖掘潛在問題和趨勢，為決策提供可靠數(shù)據(jù)支持；
3.根據(jù)各部門需求，制定并維護各類人力資源分析報告，包括招聘渠道分析、人員流動情況、人力成本分析、薪酬福利分析、績效評估等，并對人力相關(guān)維度數(shù)據(jù)持續(xù)觀察，及時發(fā)現(xiàn)異常點進行原因分析并給到預(yù)警告知；
4.跟蹤和研究行業(yè)動態(tài)，提供市場和競爭對手分析報告；
5.與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合，綜合分析公司各崗位人員配置、人效情況及成本等情況，協(xié)助業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理和分析工作，幫助提高業(yè)務(wù)效率；
6.為部門相關(guān)崗位人員的數(shù)據(jù)工作，提供培訓(xùn)知道和支持；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)；
2.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，如EXCEL、SQL、Python、Power BI等；
3.兩年以上人力資源數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)驗，有金融證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各業(yè)務(wù)部門進行有效合作，溝通項目需求和分析結(jié)果；
5.具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)敏感性，能夠準確把握數(shù)據(jù)背后的含義