崗位職責:
1、診斷組織與人才發(fā)展需求,
2、人才發(fā)展計劃
①主導關(guān)鍵崗位的能力模型構(gòu)建與更新 。
②深入理解業(yè)務(wù)部門需求,輸出定制化人才發(fā)展解決方案;設(shè)計并推動實施人才盤點、高潛人才識別與培養(yǎng)計劃、繼任者計劃。
③開發(fā)多元化的學習與發(fā)展路徑(如導師制、輪崗、項目實踐等)。
3、領(lǐng)導力發(fā)展
①設(shè)計并實施針對不同層級管理者(尤其是基層和中層)的領(lǐng)導力發(fā)展項目,學習平臺與文化建設(shè)
②探索、引入和應(yīng)用多樣化學習技術(shù)(如在線學習平臺、AI交互等)。
③營造和推廣積極的學習文化,提升員工學習意愿與參與度。
任職要求:
1、統(tǒng)招一本及以上學歷,理工科相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,至少3年以上專注于人才發(fā)展組織發(fā)展。
3、精通人才發(fā)展方法論(能力模型、人才盤點、繼任計劃、領(lǐng)導力發(fā)展、學習路徑設(shè)計等)。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、演講呈現(xiàn)及跨部門合作能力,尤其具備與中高層管理者對話的能力。
5、出色的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策、衡量HR工作成效。
6、對技術(shù)研發(fā)或市場營銷領(lǐng)域的人才發(fā)展需求有深刻理解或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。