崗位職責:
1、根據公司的總體戰(zhàn)略搭建培訓體系,制度建立、資源整合及運作管理;
2、組織公司各類培訓項目,包括:與業(yè)務部門確認需求分析,方案設計,組織實施、評估總結、內外部培訓資源統(tǒng)籌等工作,并根據項目效果,優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;
3、負責培訓項目的運營,包括:培訓宣傳、課程開發(fā)、培訓組織、培訓過程管控、培訓內容記錄、培訓后期數據統(tǒng)計、培訓后效果檢驗;
4.負責公司培訓課程的搭建及實施,包括:新員工入職培訓、行業(yè)、產品、員工能力提升等培訓;需具備獨立開展內訓的能力及經驗;
5.第三方培訓師團隊的對接,制定培訓課程、提供指導意見;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件:
1、本科+學歷,年紀30-35歲,5年+人力資源管理工作經驗,有大型制造企業(yè)(背景)人力資源管理經驗者優(yōu)先;
2、具有較強的分析,解決問題的能力;
3、具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業(yè)心;
4、學習能力強,能夠快速了解業(yè)務,并將培訓工作與業(yè)務需求有機結合工作經驗/專業(yè)知識3年以上培訓管理經驗,有參與搭建業(yè)務培訓體系的經驗,并有較完善的方法論;
5、對培訓運作有深入理解和豐富實踐經驗,對業(yè)務敏感,可獨立設計并運作培訓項目;
6、具備體系化的思考力和文字功底,具備較強的溝通能力.項目推動能力及運營能力;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包住、餐補、免費班車、高溫補貼、節(jié)日福利