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崗位職責： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，參與國際業(yè)務的人力資源規(guī)劃制定并組織實施； 2、負責海外墨西哥、日本、塞爾維亞、德國等生產(chǎn)基地、辦事處的人力資源工作的對接、協(xié)同工作； 3、負責公司人力資源政策在各海外公司本地的適配與執(zhí)行，確保政策符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求； 4、負責海外業(yè)務需求人才的引進工作，拓展招聘渠道、整合招聘資源、組織實施完成招聘交付工作； 5、管理外派人員的全周期流程，包括人員選拔、薪酬福利、簽證辦理、跨文化培訓及績效管理等工作； 6、負責海外人員薪酬方案設計和績效管理工作，提升海外吸引力； 7、負責處理海外團隊員工關系、勞動爭議、工會談判、裁員合規(guī)等人力資源相關事項； 8、負責定期向集團總部匯報工作，并優(yōu)化國際HR流程； 9、完成領導交待的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、國際關系、語言類專業(yè)如英語、德語、西班牙語等相關專業(yè)； 2、5年以上HRBP或3年以上國際HR相關經(jīng)驗，有跨國企業(yè)或外派管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉至少2個以上國家/地區(qū)的勞動法規(guī)及用工實踐； 4、英語流利，掌握其他語言（如德語、西班牙語、中文）優(yōu)先。