崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司績(jī)效薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案制定,并組織評(píng)審報(bào)批;
2、擬定相關(guān)崗位績(jī)效考核方案,完成溝通、報(bào)批并推動(dòng)實(shí)施;
3、收集各部門績(jī)效信息,受理績(jī)效申訴,建立績(jī)效檔案;
4、協(xié)助上級(jí)制定產(chǎn)品計(jì)件工資方案;
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、相關(guān)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)的能力;
3、具備良好的溝通、表達(dá)能力和較強(qiáng)的責(zé)任心。