工作職責：
1. 負責薪酬績效體系的落地執(zhí)行，包括薪資核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與薪酬發(fā)放流程跟進。
2. 統(tǒng)籌員工考勤管理，處理請假、加班等異動數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀臏蚀_性與合規(guī)性。
3. 承擔前臺接待工作，負責訪客引導、辦公環(huán)境維護及基礎行政事務支持。
4. 協(xié)助開展招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排及候選人跟進，保障崗位需求的及時滿足。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉薪酬績效設計邏輯與考勤管理流程，能獨立完成基礎人事報表的編制。
3. 具備良好的溝通表達能力與服務意識，能高效協(xié)調(diào)跨部門需求。
4. 工作細致嚴謹，有較強的責任心與抗壓能力，熟練使用Office辦公軟件。