一、崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營,達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的KPI指標(biāo)
2.統(tǒng)籌市場營銷策略,優(yōu)化OTA渠道管理及會員體系運(yùn)營
3.維護(hù)政府關(guān)系、業(yè)主方及戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
二、核心能力要求
1.精通酒店管理,能制定年度預(yù)算并實(shí)現(xiàn)GOP率
2.熟悉RevPAR、ADR等收益管理工具,具備動態(tài)定價策略制定能力
3.擅長人才梯隊(duì)建設(shè),能通過培訓(xùn)將員工流失率控制在行業(yè)均值以下
4.具備突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)(如重大客訴、安全事件)
三、任職條件
1.大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任總經(jīng)理/副總級別職務(wù)
3.具備國際品牌酒店(如萬豪、希爾頓)或國內(nèi)高端連鎖酒店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
4.有酒店籌建開業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先