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工作職責
1. 全面負責集團EHR系統(tǒng)及人力資源相關(guān)系統(tǒng)的實施、運維、優(yōu)化與持續(xù)改進，確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行，滿足集團化、多業(yè)務(wù)板塊、合規(guī)的管理需求
2. 梳理并優(yōu)化人力資源全流程，設(shè)計并實施人力資源系統(tǒng)架構(gòu)，推動HR業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
3. 負責HR系統(tǒng)與企業(yè)其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（OA、財務(wù)、考勤、sap）的集成與數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通
4. 建立系統(tǒng)監(jiān)控與健康檢查機制，定期進行系統(tǒng)性能評估與優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)穩(wěn)定性
5. 基于系統(tǒng)數(shù)據(jù)，進行人力資源數(shù)據(jù)分析與洞察，定期生成人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供決策支持
6. 主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心的數(shù)字化搭建與優(yōu)化，設(shè)計并實施共享服務(wù)中心的數(shù)字化流程與服務(wù)模式
7. 組織系統(tǒng)培訓(xùn)與知識傳遞，構(gòu)建HR數(shù)字化知識庫
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機科學(xué)、信息管理或相關(guān)專業(yè)
2. 8年以上人力資源信息化相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)HRIS系統(tǒng)實施、運維、優(yōu)化經(jīng)驗，有成功實施EHR系統(tǒng)案例
3. 熟悉HR核心業(yè)務(wù)模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織管理等）及業(yè)務(wù)流程，具備HR業(yè)務(wù)與系統(tǒng)融合能力
4. 具備EHR系統(tǒng)實施、運維、優(yōu)化的全流程實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立解決系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)遷移、流程設(shè)計等復(fù)雜問題
5. 有共享服務(wù)中心數(shù)字化搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解共享服務(wù)中心的運作模式與數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑
6. 熟悉主流HRIS系統(tǒng)及技術(shù)架構(gòu)及標桿經(jīng)驗，具備EHR項目實施能力
7. 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力，能將復(fù)雜業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)解決方案
8. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門、IT部門、供應(yīng)商等多方高效合作
9. 熟悉人力資源系統(tǒng)安全與合規(guī)要求，有數(shù)據(jù)安全與隱私保護實踐經(jīng)驗