崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;
3、健全并完善公司的培訓機制,構(gòu)建人才梯隊;
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造企業(yè)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上企業(yè)人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗,有集團公司統(tǒng)籌管理經(jīng)驗;
2、能熟練操作辦公軟件,具備現(xiàn)代辦公意識,有較強的文字功底及行政公關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用;
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應變能力和決策能力;
5、精力充沛,良好的企業(yè)忠誠度,抗壓力強。