定向人才尋訪與精準篩選：聚焦腦科學、睡眠醫(yī)學、認知神經(jīng)科學等核心專業(yè)方向，針對目標院校、科研機構(gòu)、行業(yè)標桿企業(yè)開展定向人才尋訪工作；負責簡歷初篩、人崗匹配度評估，完成候選人初步溝通與意向甄別，保障前端尋訪效率與人才質(zhì)量。
專業(yè)人才畫像體系搭建：深度結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，依托自身專業(yè)背景與行業(yè)認知，梳理腦科學、睡眠健康領(lǐng)域核心崗位的人才能力模型與任職標準，搭建精準化人才畫像，持續(xù)優(yōu)化招聘篩選規(guī)則與評估體系，提升招聘匹配度。
行業(yè)人才洞察與策略支撐：系統(tǒng)追蹤腦科學、睡眠醫(yī)學領(lǐng)域國內(nèi)外核心院校、科研機構(gòu)的學術(shù)動態(tài)、行業(yè)人才分布與流動趨勢，定期輸出人才市場洞察分析報告，為公司招聘策略制定、中長期人才儲備規(guī)劃提供數(shù)據(jù)與專業(yè)支撐。
招聘全流程運營與人才庫建設(shè)：協(xié)助推進招聘全流程落地，統(tǒng)籌面試邀約、流程跟進、候選人全周期溝通與 offer 談判輔助等工作；搭建并持續(xù)迭代細分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才儲備庫，常態(tài)化維護高端人才關(guān)系，保障人才供給的穩(wěn)定性與持續(xù)性。
內(nèi)部人才生態(tài)協(xié)同：承接公司內(nèi)部跨部門崗位活水需求，配合完成內(nèi)部人才評估與流轉(zhuǎn)適配工作，助力公司內(nèi)部人才的多元發(fā)展與高效配置。