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工作職責(zé)：
1.
組織診斷與流程重構(gòu)
運用AI技術(shù)深度分析企業(yè)人力架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及運營數(shù)據(jù)，識別自動化潛力場景
構(gòu)建智能評估模型量化人力效能，定位優(yōu)化節(jié)點并設(shè)計替代性解決方案
2.
AI解決方案設(shè)計與實施
利用定制化AI工具，替代重復(fù)性工作流
主導(dǎo)跨部門協(xié)作，確保技術(shù)部署與業(yè)務(wù)需求高度契合，實現(xiàn)人力成本結(jié)構(gòu)性優(yōu)化
3.
變革管理與效能監(jiān)控
制定漸進式轉(zhuǎn)型路線圖，設(shè)計員工技能再培訓(xùn)計劃與崗位轉(zhuǎn)型方案
建立實時監(jiān)測體系，持續(xù)評估AI替代方案對運營效率及組織健康度的影響
4.
合規(guī)性框架構(gòu)建
確保技術(shù)應(yīng)用符合勞動法規(guī)及商業(yè)倫理，搭建風(fēng)險控制與應(yīng)急預(yù)案機制
任職資格：
1.
硬性條件：
計算機科學(xué)/數(shù)據(jù)科學(xué)/工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
3年以上AI落地經(jīng)驗，精通機器學(xué)習(xí)框架及流程挖掘工具；
成功主導(dǎo)過大型組織效能優(yōu)化項目，實現(xiàn)人力成本降低的量化成果；
2.
核心能力：
出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能向非技術(shù)人員清晰闡釋技術(shù)價值；
對商業(yè)倫理有深刻認知，擅長在效率提升與人文關(guān)懷間尋求平衡。