1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
3、各內外報表的統(tǒng)計審核、確保內容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門;
4、組織開展員工月、季、年度考核,匯總分析考核結果,建立績效考核檔案;
5、負責參與大區(qū)人事相關工作,績效考核管理、培訓流程管理、招聘流程管理等工作。
6、負責大區(qū)各專項跟進落實、市場問題調研、方案的撰寫等工作。
7、完成其他人事相關工作以及協(xié)助經(jīng)理完成相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷 ;
2、熟悉人力資源工作模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
3、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調能力,責任心強;
4、不排斥飲酒應酬。
(培養(yǎng)方向為大區(qū)銷售經(jīng)理層