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1.負責編制修訂公司招聘管理、培訓管理等相關制度文件； 2.負責制定年度招聘計劃，組織系統(tǒng)人員配置招聘工作；策劃和執(zhí)行招聘活動，提升公司雇主品牌形象；負責制定公司中高端人才引進策略；負責招聘渠道的開發(fā)、評估和管理，利用多元化招聘渠道吸引優(yōu)秀人才； 3.負責公司系統(tǒng)人員培訓與發(fā)展管理，制定年度培訓計劃，敦促本部及子公司培訓計劃落實； 4. 負責中層干部管理工作； 5.負責與集團及子公司人力資源部對接，傳達落實相關管理要求； 6.協(xié)同執(zhí)行人力資源其他模塊（培訓、員工關系等）工作及領導交辦的其他工作。