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崗位職責(zé)： 1、招聘：所有工作中占70%，其他人事行政工作占30%； 2、勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)的辦理； 3、人事檔案管理：負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)員工信息的跟進(jìn)及維護(hù)，員工人事檔案的建立及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案及相關(guān)文檔的收集、存檔； 4、員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計，月度工資的準(zhǔn)確核算； 5、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計； 6、日常行政事務(wù)：員工制服管理、辦公文具領(lǐng)用、員工宿舍管理； 7、根據(jù)公司需求招聘各部門崗位； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，有招聘過外貿(mào)業(yè)務(wù)、工程、等崗位的經(jīng)驗； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉計算機(jī)操作，熟悉EXCEL表格函數(shù)，有一定文字基礎(chǔ)； 4、性格開朗外向，擅長溝通表達(dá)，有一定抗壓力。