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1.篩選簡歷：按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)；
2.對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔；
3.積極開拓招聘渠道：與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；
4.負(fù)責(zé)與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果；
5.負(fù)責(zé)與新員工進行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)；
6.根據(jù)要求按時提供各類招聘報表；
7.負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系：包括在職離職面談、新員工跟進等；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少1年及以上服務(wù)業(yè)招聘工作經(jīng)驗；熟悉招聘全過程，招聘渠道多元化；
3.具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗；良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力。