職位描述
技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘
一、招聘職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作；
2. 依據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展戰(zhàn)略，合理規(guī)劃并匯總制定招聘計劃；
3. 輔助上級完成崗位說明書的編制；
4. 對招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、保護(hù)、拓展、維護(hù)，保證招聘渠道人才量充足，質(zhì)量高，保證用人需要；
5. 負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作；
6. 負(fù)責(zé)每日更新職位信息、查看應(yīng)聘人員送達(dá)的簡歷、主動搜尋所需崗位簡歷；
7. 負(fù)責(zé)對簡歷進(jìn)行篩選，邀約符合用工條件的人進(jìn)行電話面試；
8. 負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本的面試證件，并給出初試評價建議；
9. 組織用人部門對初試入選人員進(jìn)行復(fù)試，并給出面試評價；
10. 統(tǒng)計匯總平時各樣報表，實時反饋招聘成效和出現(xiàn)的問題；
11. 建立人才簡歷庫資源池，進(jìn)行資源儲備；
12. 追蹤和收集同行業(yè)人才動向，及時收集崗位職責(zé)信息和薪資信息等；
HRSSC職責(zé)：
1. 員工公司內(nèi)部入轉(zhuǎn)調(diào)離管理。員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、述職、競聘、退休。
2. 員工關(guān)系管理。勞動糾紛、員工辭退、員工活動、人力政策咨詢等。
3. 合同管理。合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議的續(xù)簽、解除、換簽、保管。
4. 員工檔案管理。檔案保管、核心資料及時存檔等。
5. 人事信息管理。員工花名冊、OA系統(tǒng)人事信息維護(hù)。
上級交辦的其他工作。
1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作；
2. 依據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展戰(zhàn)略，合理規(guī)劃并匯總制定招聘計劃；
3. 輔助上級完成崗位說明書的編制；
4. 對招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、保護(hù)、拓展、維護(hù)，保證招聘渠道人才量充足，質(zhì)量高，保證用人需要；
5. 負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作；
6. 負(fù)責(zé)每日更新職位信息、查看應(yīng)聘人員送達(dá)的簡歷、主動搜尋所需崗位簡歷；
7. 負(fù)責(zé)對簡歷進(jìn)行篩選，邀約符合用工條件的人進(jìn)行電話面試；
8. 負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本的面試證件，并給出初試評價建議；
9. 組織用人部門對初試入選人員進(jìn)行復(fù)試，并給出面試評價；
10. 統(tǒng)計匯總平時各樣報表，實時反饋招聘成效和出現(xiàn)的問題；
11. 建立人才簡歷庫資源池，進(jìn)行資源儲備；
12. 追蹤和收集同行業(yè)人才動向，及時收集崗位職責(zé)信息和薪資信息等；
HRSSC職責(zé)：
1. 員工公司內(nèi)部入轉(zhuǎn)調(diào)離管理。員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、述職、競聘、退休。
2. 員工關(guān)系管理。勞動糾紛、員工辭退、員工活動、人力政策咨詢等。
3. 合同管理。合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議的續(xù)簽、解除、換簽、保管。
4. 員工檔案管理。檔案保管、核心資料及時存檔等。
5. 人事信息管理。員工花名冊、OA系統(tǒng)人事信息維護(hù)。
上級交辦的其他工作。
二、經(jīng)歷要求
3-5年大型制造業(yè)或者同行業(yè)招聘經(jīng)驗及HRSSC崗位相關(guān)經(jīng)驗。有良好的招聘數(shù)據(jù)和招聘完成率，完成指標(biāo)覆蓋初級、中級、高級管理層崗位；處理過較為棘手的員工仲裁相關(guān)案件等。
三、具備技能
需招聘成功引入過數(shù)位，中高層優(yōu)秀人才，核心技術(shù)崗位優(yōu)秀人才，英語四級
四、個性要求
外向 善于溝通 有較強的團(tuán)隊協(xié)作和跨部門協(xié)作能力 可及時準(zhǔn)確識別業(yè)務(wù)部門需求
工作地點
雁塔區(qū)廣德路陜西省西安市西咸新區(qū)空港新城廣德路 2042 號
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成都卓唯企業(yè)管理咨詢有限公司
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職位發(fā)布者
張雯雯/人事經(jīng)理
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陜西信泰航空技術(shù)股份有限公司一、公司簡介陜西新泰航空技術(shù)有限公司成立于1977年，是專業(yè)從事民用航空機載設(shè)備維修、航空器部附件和測試儀器銷售的高薪技術(shù)企業(yè)，1988年10月通過了中國民用航空總局CCAR-145認(rèn)證，批準(zhǔn)為CCAR第500045號維修站。本公司總部座落于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新型工業(yè)園，建筑面積4100余平方米，配備了航空機載設(shè)備維修所必需的溫、濕度控制、防靜電、防塵、凈化等各類設(shè)施，滿足了目前公司航空維修活動的需要。公司維修管理人員和維修技術(shù)人員大多是從事航空維修業(yè)多年的專業(yè)人員，每一名員工均經(jīng)過了嚴(yán)格的崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，部分人員還接受過國內(nèi)外OEM廠家的專業(yè)培訓(xùn)，其中不乏從事航空維修數(shù)十年的專業(yè)人員。目前公司的航空維修業(yè)務(wù)范圍覆蓋了包括BOEING系列、AIRBUS系列等10余種機型。二、人才政策 1、保險與福利（1）參加社會保險和住房公積金；（2）提供免費工作餐；（3）提供帶薪年假；（4）年度健康體檢；（5）年度旅游；（6）生日賀卡及禮品（7）提供下午茶（咖啡、果汁、茶）（8）防暑、降溫福利 2、培訓(xùn)公司制訂了完善的培訓(xùn)機制，員工達(dá)到專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報條件時，可按規(guī)定程序報考相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
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