雇員點評標簽
職位描述
高中大學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)
崗位職責(zé)
1、綜合管理：分校團隊文化建設(shè)；各項規(guī)章制度的培訓(xùn)，考核，及問題反饋。
2、人力資源管理：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；執(zhí)行崗位考核方式，組織員工的考核；及時處理分校管理過程中的重大人力資源問題；負責(zé)學(xué)校人力資源信息的上傳下達工作。
3、銷售管理：承擔(dān)所轄分校預(yù)算任務(wù)考核，對預(yù)算進行月度的分解，確保任務(wù)的完成；每周匯總數(shù)據(jù)，分析偏差，監(jiān)督業(yè)績完成。
4、 客戶服務(wù)管理：監(jiān)督客服每日工作事項的落實；分校開班的整體把控，人數(shù)、時間、教師、效果等。
5、行政財務(wù)管理：分校出納工作安排及監(jiān)督；分校固定資產(chǎn)管理；負責(zé)行政、財務(wù)的其他對接。
6、跟進顧問的數(shù)據(jù)回訪情況。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè)要求：專業(yè)不限，市場營銷、公共關(guān)系、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、經(jīng)驗：教培行業(yè)銷售經(jīng)驗5年以上，其中出國留學(xué)營銷領(lǐng)域的經(jīng)驗3年年以上；
4、能力：突出的商務(wù)談判能力、營銷力、決策力及團隊管理能力；
5、素養(yǎng)：高度紀律性，極強進取心，較強成本意識。
1、綜合管理：分校團隊文化建設(shè)；各項規(guī)章制度的培訓(xùn)，考核，及問題反饋。
2、人力資源管理：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；執(zhí)行崗位考核方式，組織員工的考核；及時處理分校管理過程中的重大人力資源問題；負責(zé)學(xué)校人力資源信息的上傳下達工作。
3、銷售管理：承擔(dān)所轄分校預(yù)算任務(wù)考核，對預(yù)算進行月度的分解，確保任務(wù)的完成；每周匯總數(shù)據(jù)，分析偏差，監(jiān)督業(yè)績完成。
4、 客戶服務(wù)管理：監(jiān)督客服每日工作事項的落實；分校開班的整體把控，人數(shù)、時間、教師、效果等。
5、行政財務(wù)管理：分校出納工作安排及監(jiān)督；分校固定資產(chǎn)管理；負責(zé)行政、財務(wù)的其他對接。
6、跟進顧問的數(shù)據(jù)回訪情況。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè)要求：專業(yè)不限，市場營銷、公共關(guān)系、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、經(jīng)驗：教培行業(yè)銷售經(jīng)驗5年以上，其中出國留學(xué)營銷領(lǐng)域的經(jīng)驗3年年以上；
4、能力：突出的商務(wù)談判能力、營銷力、決策力及團隊管理能力；
5、素養(yǎng)：高度紀律性，極強進取心，較強成本意識。
工作地點
西安雁塔區(qū)新航道雅思托福留學(xué)(萬象城校區(qū))31層
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職位發(fā)布者
樊女士/HR
昨日活躍立即溝通
新航道
新航道國際教育集團(New Channel International Education Group)由英語教育專家與教學(xué)管理專家胡敏教授創(chuàng)辦于2004年。“新航道”三個字源于胡敏教授創(chuàng)辦機構(gòu)時對其二十一年教育實踐經(jīng)驗的總結(jié)，下決心在大學(xué)的“廟堂英語”和培訓(xùn)機構(gòu)的“江湖英語”之間開辟語言教育的新航道。新航道國際教育集團下轄語言培訓(xùn)學(xué)校、前程留學(xué)、好輕松考研、中國故事研究院、美國 AP課程中心、錦秋A-Level、優(yōu)加青少教育、圖書出版事業(yè)部、家庭教育研究院(全球勝任力研究中心)、國際研學(xué)事業(yè)部、鯨航科技、AF國際藝術(shù)教育、清美A佳畫室等多個分支機構(gòu)。合作單位包括中國人民大學(xué)、外交學(xué)院、首都師范大學(xué)、上海師范大學(xué)等知名學(xué)府和學(xué)術(shù)機構(gòu)。在17年的時間里，新航道國際教育集團在全國數(shù)十個城市開設(shè)了學(xué)習(xí)中心。新航道國際教育集團以“我堅持，我成功”為精神內(nèi)涵，堅持“學(xué)術(shù)、勵志、激情”的教學(xué)風(fēng)格，倡導(dǎo)“精品課程、精準教學(xué)、精致服務(wù)”的三精標準，堅持Result(結(jié)果)、 Responsibility(責(zé)任)、Review(檢查)和Reward(激勵)相結(jié)合的4R個性化教學(xué)，扎根學(xué)術(shù)土壤、務(wù)實教學(xué)作風(fēng)、重視教材研發(fā)和汲取進取精神，在教學(xué)內(nèi)容、教材研發(fā)、授課質(zhì)量、環(huán)境服務(wù)等多個方面嚴格自身標準，同行業(yè)、學(xué)員一起，探索更大的夢想價值。
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