崗位內(nèi)容:
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略需要,推動戰(zhàn)略儲備優(yōu)秀人才的挖掘、尋訪及引進工作;
2.負責招聘策略的制定和落實,包括戰(zhàn)略儲備候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
3. 管理并協(xié)調(diào)跟進重點崗位面試流程,跟進招聘需求并向上級領導匯報。
4. 優(yōu)化招聘體系,制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
5. 建立并維護有效的人才資源儲備。
6.領導安排臨時性工作。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。