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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保障人力資源與公司發(fā)展同頻，定期評(píng)估規(guī)劃執(zhí)行情況并優(yōu)化。 2. 組織發(fā)展：對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行定期診斷，結(jié)合業(yè)務(wù)變化提出優(yōu)化方案并推動(dòng)實(shí)施，提升組織效能；完善崗位說明書管理，定期更新，明確各崗位責(zé)權(quán)利。 3. 人才管理：構(gòu)建人才發(fā)展體系，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用和管理，建立干部選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)機(jī)制，打造人才梯隊(duì)；負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)，拓展人才渠道，提升公司人才競(jìng)爭(zhēng)力 。 4. 招聘管理：制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展需求組織實(shí)施招聘工作，優(yōu)化招聘流程和渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足各部門人員需求。 5. 績(jī)效管理：建立并完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施，確保考核結(jié)果公正、客觀，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。 6. 薪酬福利：搭建科學(xué)合理的薪酬福利和長(zhǎng)期激勵(lì)體系，確保薪酬具備內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；審核并決策公司薪酬方案及調(diào)整，監(jiān)督實(shí)施，控制人力成本。 7. 人事管理：規(guī)范員工及勞動(dòng)關(guān)系管理，防范法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)； 8. 培訓(xùn)管理：搭建公司培訓(xùn)體系，根據(jù)員工需求和崗位要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工能力素質(zhì)；監(jiān)督新入職員工培訓(xùn)效果，完善內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。 任職資格 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理類、計(jì)算機(jī)類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)流程管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 專業(yè)技能：熟悉流程管理的理論和方法，熟練使用流程設(shè)計(jì)工具（如Visio等）和辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 4. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動(dòng)流程改進(jìn)和落地。 5. 問題解決能力：具有較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能夠快速識(shí)別流程中的問題，并提出有效的解決方案。 6. 學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能，跟上公司業(yè)務(wù)發(fā)展和流程變化的需求。