職位描述
績效管理組織發(fā)展員工關(guān)系高級人力資源管理師食品行業(yè)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。這包括對未來人力資源的需求預(yù)測，例如預(yù)測集團業(yè)務(wù)擴張或轉(zhuǎn)型時所需的各類人才數(shù)量、技能組合等。
2、深入掌握人力資源各個模塊的專業(yè)知識，包括招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。
3、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)人力資源管理活動在法律框架內(nèi)進行。例如，在處理勞動糾紛時，能夠準確引用法律法規(guī)條款，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。同時，能夠根據(jù)法律法規(guī)的變化及時調(diào)整企業(yè)的人力資源管理制度和流程，如在勞動法規(guī)對加班工資計算方式進行調(diào)整時，迅速更新企業(yè)的薪酬核算辦法。
4、數(shù)據(jù)分析能力。運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，如統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)挖掘等，對收集到的數(shù)據(jù)進行深入分析。
5、變革意識與敏感度。對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化具有敏銳的感知，能夠及時識別企業(yè)人力資源管理需要變革的信號。
6、變革規(guī)劃與推動。能夠制定全面的人力資源變革計劃，包括變革目標、步驟、時間表、風(fēng)險評估等。
7、組織診斷并提出優(yōu)化可行性思路并落地推動執(zhí)行。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上管理團隊經(jīng)驗。
2.曾就職傳統(tǒng)食品行業(yè)及市場前端工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉中國勞動法律法規(guī)，具備深厚的人力資源管理知識和技能。
4.具有敏銳的商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維能力，能夠為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。
5.對內(nèi)跨部門溝通協(xié)調(diào)，對外（外部機構(gòu)）進行有效溝通，如與招聘機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司等。
工作地點
大連甘井子區(qū)益昌糕點研學(xué)基地
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職位發(fā)布者
孫女士/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
大連嗑客食品集團有限公司嗑客食品集團始創(chuàng)于2002年，經(jīng)過19年的開拓進取，發(fā)展壯大，如今的嗑客集團已是一家集農(nóng)副產(chǎn)品采購，休閑食品、干果生產(chǎn)加工、包裝、批發(fā)銷售、電子商務(wù)、投資公司、物流配送一體化的集團企業(yè)。集團下屬公司有大連普照食品有限公司、大連眾普商貿(mào)有限公司，嗑客品牌直營公司、沈陽綜合商貿(mào)公司、沈陽嗑客批發(fā)商行、中弘盛世投資管理有限公司、嗑客哈爾濱南極批發(fā)商行、嗑客哈爾濱分公司等多家子公司。 2016年起銷售額突破3億大關(guān)，并以每年不低于30%的增長比率持續(xù)遞增，目前業(yè)務(wù)覆蓋有東北區(qū)、西北區(qū)、華東區(qū)、西南區(qū)等20多個省份，此外集團擁有300多家長期戰(zhàn)略合作單位，例：麥凱樂、大商集團、友誼商城、大潤發(fā)、新瑪特、永輝、千盛、樂購、長春歐亞、華潤、興隆人家、中興集團等等。業(yè)務(wù)模式較多元化：KA、BC、經(jīng)銷商、代理商、OEM加工、進口食品、直營專賣店等等。企業(yè)愿景：打造雙一百一流食品王國：百億銷售，百年老店！企業(yè)使命：眾市讓天下人都健康，嗑客讓天下人都年輕！企業(yè)宗旨：品牌是根，質(zhì)量是本！企業(yè)理念：什么是人生最大的價值感？莫過于成就感！人才戰(zhàn)略觀：思利他，同心同耕，合作同贏！我們嗑客食品集團歡迎您的加入………………
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