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核心職責(zé)：
1、體系搭建與優(yōu)化：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與或主導(dǎo)設(shè)計、搭建、優(yōu)化連鎖門店的營運體系框架，包括但不限于標準化操作流程（SOP）、門店布局與陳列標準、服務(wù)標準、安全管理規(guī)范等。
識別現(xiàn)有營運體系中的痛點與瓶頸，提出并推動有效的優(yōu)化方案，提升整體運營效率和門店表現(xiàn)。
2、標準執(zhí)行與督導(dǎo)：
將搭建或優(yōu)化的營運體系標準，有效傳達、培訓(xùn)并督導(dǎo)區(qū)域門店貫徹執(zhí)行。
定期巡店，檢查各項營運標準的落地情況，收集反饋，確保標準執(zhí)行的一致性和有效性。
3、績效分析與改進：
分析區(qū)域或門店的運營數(shù)據(jù)（如銷售、毛利、損耗、人效、坪效等），結(jié)合營運體系執(zhí)行情況，診斷問題，提出改進建議并跟蹤效果。
協(xié)助門店制定并達成銷售及運營目標，提升門店盈利能力和顧客滿意度。
4、流程梳理與效率提升：
梳理并優(yōu)化門店關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（如訂貨、收貨、庫存管理、排班、促銷執(zhí)行等），減少浪費，提高運營效率。
推動新工具、新方法在營運體系中的應(yīng)用，以提升管理水平和門店運作效率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理、零售、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、關(guān)鍵經(jīng)驗： 3年以上零售行業(yè)經(jīng)驗，其中至少1-2年擔(dān)任過門店經(jīng)理、區(qū)域督導(dǎo)或以上管理崗位，并有明確的參與或主導(dǎo)營運體系搭建、優(yōu)化項目經(jīng)驗。熟悉連鎖便利店或類似業(yè)態(tài)的運營管理。
3、體系思維： 具備較強的邏輯思維和體系化思考能力，能夠從全局角度審視和規(guī)劃營運體系。
4、分析與解決問題能力： 熟練運用數(shù)據(jù)分析方法，能夠發(fā)現(xiàn)運營問題并提出系統(tǒng)性解決方案。
5、推動與協(xié)調(diào)能力： 具備良好的溝通、培訓(xùn)、指導(dǎo)能力，能有效推動標準執(zhí)行和跨部門協(xié)作，推動變革。
6、細節(jié)關(guān)注與執(zhí)行力： 對細節(jié)有較高要求，能夠?qū)⒑暧^體系分解為可執(zhí)行的標準，并確保落地。
7、持有效駕照優(yōu)先，需經(jīng)常性區(qū)域巡店。