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崗位職責(zé)：
1、對接部門人才需求，保障團隊人員配置，確保招聘人員符合崗位勝任要求。輔助新員工快速熟悉業(yè)務(wù)流程與團隊文化，縮短融入周期，提升新員工留存率與工作效率。
2、監(jiān)控團隊健康指標(biāo)，包括員工流失率、績效達標(biāo)等，針對異常情況及時預(yù)警并提出改進措施，保障團隊穩(wěn)定運營。
3、深入業(yè)務(wù)部門，建立常態(tài)化員工訪談機制，進行組織診斷，洞察業(yè)務(wù)痛點，結(jié)合業(yè)務(wù)實際協(xié)同解決。
4、定期開展人才盤點，識別高潛力骨干，主導(dǎo)繼任者計劃，儲備繼任人才，搭建人才梯隊。
5、優(yōu)化績效體系，通過有效的激勵手段，激發(fā)員工積極性。
6、配合公司培訓(xùn)部落地專項培訓(xùn)，助力員工能力提升與職業(yè)成長，實現(xiàn)崗位人員技能的提升。
7、主導(dǎo)團隊氛圍建設(shè)與文化落地工作，通過團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷、員工表彰等形式，營造積極向上的團隊氛圍
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有客服、銷售HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備豐富的團隊建設(shè)、人才盤點、績效優(yōu)化等實操經(jīng)驗，能落地人才發(fā)展與激勵方案；
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，精準(zhǔn)傳遞需求并推動問題解決。能夠提供專業(yè)支持贏得業(yè)務(wù)伙伴的信任。
4、具有高度的責(zé)任心與服務(wù)意識
薪資：8-12K 面議