崗位內(nèi)容：
1、研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略，包括企業(yè)核心價值觀、使命感和行為準(zhǔn)則等，與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
2、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，運(yùn)用各種途徑，如培訓(xùn)、員工活動和內(nèi)部溝通等，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知和理解。
3、推廣企業(yè)文化，通過公司網(wǎng)站、培訓(xùn)和活動等途徑營造積極向上的文化氛圍。
4、監(jiān)測文化建設(shè)的效果，收集員工反饋，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)文化。
5、營造戰(zhàn)略性文化氛圍，通過對外宣傳和社交媒體平臺等渠道，增加企業(yè)知名度和品牌影響力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同類型的企業(yè)文化和文化變革的過程。
3、在企業(yè)文化管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入分析市場和行業(yè)趨勢，根據(jù)企業(yè)需要開創(chuàng)性地制定文化策略。
4、擅長人際溝通和組織協(xié)調(diào)，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門間的合作，確保文化落地并產(chǎn)生積極的效果。