崗位職責：
1、根據(jù)公司人事相關制度及流程做好本職工作。
2、管理、統(tǒng)計員工日常考勤資料，辦理社保相關事宜。
3、辦理各項人事手續(xù)，更新維護人事信息系統(tǒng)，填報各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計報表。
4、管理員工工作檔案，完成員工勞動合同簽訂，協(xié)助各項用工手續(xù)辦理。
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要等。
6、完成領導交給的各項臨時性任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、社會管理等相關管理專業(yè)；
2、悉人力資源六大模塊，熟悉業(yè)務市場，并具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟悉各項勞動人事相關法律、法規(guī)和政策 ，實操經(jīng)驗豐富；
5、較強抗壓能力和團隊合作精神，執(zhí)行力強，有良好的應變能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
6、優(yōu)秀的文字寫作能力，能熟練地撰寫計劃、報告、總結及匯報材料，良好應用EXCEL、OFFICE等辦公軟件。；
7、良好的職業(yè)操守，謹慎細心。強烈的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強。

一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、周末雙休、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、年度體檢；
2、可接收黨組織關系，發(fā)展黨員；
3、完善的薪酬福利體系，績效獎金；
4、豐富的培訓成長機會，全方位提升綜合素質(zhì)。