1. 報(bào)價(jià)管理:負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)與非標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)相關(guān)工作,及時(shí)向客戶、領(lǐng)導(dǎo)及同事提供統(tǒng)一版本的報(bào)價(jià)(涵蓋外貿(mào)進(jìn)口散貨、集裝箱,內(nèi)貿(mào)進(jìn)出口散貨、集裝箱等業(yè)務(wù)類型),并實(shí)時(shí)記錄;針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià),需根據(jù)客戶需求或業(yè)務(wù)模式詢價(jià),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后發(fā)送客戶,同時(shí)將報(bào)價(jià)詳情(含客戶名稱、對(duì)接人員、業(yè)務(wù)種類、產(chǎn)品、價(jià)格構(gòu)成、后續(xù)跟進(jìn)情況等)準(zhǔn)確錄入指定表格。
2. 合同管理:熟悉各類標(biāo)準(zhǔn)合同模板及關(guān)鍵條款,配合律師審查最新合同條款,如有修改及時(shí)同步相關(guān)人員;根據(jù)業(yè)務(wù)需求起草、修改合同,重點(diǎn)關(guān)注價(jià)格、貨損、回款期限、違約責(zé)任、有效期等核心內(nèi)容(涉及外貿(mào)進(jìn)出口散貨及集裝箱合同、內(nèi)貿(mào)倒運(yùn)監(jiān)管合同、煤焦集港及代理協(xié)議、非礦產(chǎn)品及非標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)模式合同等);合同起草后實(shí)時(shí)記錄至表格,便于后續(xù)跟進(jìn);每月梳理合同臺(tái)賬,及時(shí)完成到期合同的續(xù)簽工作;合同簽訂后收回正本原件,建立規(guī)范臺(tái)賬并移交行政部門歸檔,每月按要求完成交接并簽收交接表。
3. 數(shù)據(jù)及成本分析:匯總分析公司客戶每月代理量,開展客戶流失、客戶盈虧相關(guān)分析及行業(yè)數(shù)據(jù)匯總工作;協(xié)同貨代部詢價(jià)小組,收集多家供應(yīng)商報(bào)價(jià)并綜合考量成本,跟蹤海運(yùn)費(fèi)、汽運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用變動(dòng)趨勢(shì),分析波動(dòng)原因;配合財(cái)務(wù)部門,明確各項(xiàng)費(fèi)用的收支開票稅率種類。
4. 客戶信息維護(hù):建立并完善客戶信息管理體系,精準(zhǔn)記錄客戶相關(guān)信息,定期更新維護(hù),保障客戶信息的完整性與準(zhǔn)確性,為業(yè)務(wù)開展提供支持。
5. 辦公流程及資質(zhì)相關(guān)工作:協(xié)助推進(jìn)釘釘辦公流程,包括業(yè)務(wù)事項(xiàng)審批(如價(jià)格調(diào)整、費(fèi)用減免)、合同審批、資質(zhì)印章申請(qǐng)、資料借閱申請(qǐng)等;配合完成公司資質(zhì)維護(hù)工作,協(xié)助辦理開證公司或其他企業(yè)準(zhǔn)入所需資質(zhì)(如企業(yè)三證、財(cái)報(bào)、審計(jì)報(bào)表、企業(yè)簡(jiǎn)介、行業(yè)資質(zhì)、行業(yè)榮譽(yù)等);配合董事長辦公室,維護(hù)集團(tuán)各企業(yè)重要信息(如法人身份證、個(gè)人征信、個(gè)人擔(dān)保、股東信息等)及關(guān)聯(lián)企業(yè)資料,保障貨代板塊與物流營運(yùn)板塊交叉業(yè)務(wù)的協(xié)同開展。
6. 其他工作:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與檔案管理、業(yè)務(wù)支持相關(guān)的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。
2. 年齡:25-35歲,性別不限。
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):具備貨代行業(yè)相關(guān)知識(shí),了解行業(yè)業(yè)務(wù)模式及流程者優(yōu)先。
4. 能力要求:具備良好的數(shù)據(jù)分析、文檔整理及溝通協(xié)調(diào)能力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),熟練使用辦公軟件(尤其是表格類工具),能高效完成各類記錄、臺(tái)賬及分析工作。
福利待遇:
1、入職即繳納五險(xiǎn)一金(包括試用期)
2、工作時(shí)間:8:30-17:00,中午休息1小時(shí),中午提供工間餐或餐補(bǔ);
3、法定節(jié)假日休息(例如:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等)
4、帶薪年休假
5、業(yè)務(wù)提成覆蓋全面,提成比例高
6、職業(yè)發(fā)展通道明確,助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長,定期組織職檔、職級(jí)晉升
7、員工福利待遇形式多樣(包括節(jié)禮慰問福利、員工活動(dòng)豐富包括季度生日會(huì)、年終聯(lián)歡會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出業(yè)績獎(jiǎng)、核心價(jià)值觀標(biāo)桿獎(jiǎng)等)
8、根據(jù)公司經(jīng)營情況,全員發(fā)放年終獎(jiǎng)