職位描述
1. 招聘與配置
協(xié)助發(fā)布、更新和撤回招聘職位信息。
初步篩選應(yīng)聘簡歷，并進行電話預約面試。
安排面試時間、地點，通知面試官及候選人，并負責接待。
跟進面試流程，收集面試反饋。
協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)。

2. 員工關(guān)系與入職離職管理
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
負責新員工入職引導，包括辦公用品發(fā)放、系統(tǒng)賬號開通等。
維護和更新員工花名冊、組織架構(gòu)圖。
管理員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與歸檔。

3. 考勤與薪酬福利支持
協(xié)助收集和核對各部門的考勤數(shù)據(jù)。
核算員工請假、加班、調(diào)休等記錄。
協(xié)助HR進行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步整理與核對。
協(xié)助辦理員工社保、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等手續(xù)。
協(xié)助組織員工活動、節(jié)日福利發(fā)放等。

4. 檔案與系統(tǒng)維護
建立、維護和管理員工人事檔案，確保資料的準確性與保密性。
定期整理和歸檔人力資源部的各類文件。
在人力資源信息系統(tǒng)中準確錄入和更新員工數(shù)據(jù)。