職位描述
1、負(fù)責(zé)飛書低代碼平臺(tái) B 端人事產(chǎn)品功能迭代，參與產(chǎn)品規(guī)劃、需求定義、開發(fā)、測(cè)試和上線的全流程，并對(duì)產(chǎn)品最終效果負(fù)責(zé)；
2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進(jìn)產(chǎn)品項(xiàng)目全流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，并保證產(chǎn)品上線質(zhì)量，嚴(yán)格把控產(chǎn)品體驗(yàn)；
3、根據(jù)產(chǎn)品服務(wù)特性迭代服務(wù)畫像，與客戶成功團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，挖掘并沉淀典型業(yè)務(wù)場(chǎng)景的成功用例和模板，形成可復(fù)制的行業(yè)解決方案；
4、收集、分析用戶反饋和行為數(shù)據(jù)，作為產(chǎn)品迭代優(yōu)化的重要輸入，推動(dòng)產(chǎn)品功能改進(jìn)，提升用戶滿意度；
5、定價(jià)策略：盤點(diǎn)資源與利潤(rùn)率，合理設(shè)計(jì)定價(jià)策略，平衡收益與轉(zhuǎn)化；
6、流程改造：完善對(duì)應(yīng)交付流程，提升交付效率與質(zhì)量，探索可復(fù)制的成功經(jīng)驗(yàn)；
7、業(yè)務(wù)協(xié)同：和銷售 / 實(shí)施 / 客戶成功等團(tuán)隊(duì)協(xié)同定期復(fù)盤線索商機(jī)，提升轉(zhuǎn)化效率。
基本要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3 年以上 ToB SaaS 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)或產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備以下任一領(lǐng)域的深厚背景者優(yōu)先：
a) 有 HR SaaS 領(lǐng)域（如：招聘、薪酬、績(jī)效、eHR 系統(tǒng)等）運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
b)有低代碼 / 無代碼平臺(tái)、開發(fā)者工具、或 PaaS 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。