主要職責(zé)：
1.客戶對接與管理：
作為指定客戶的戰(zhàn)略招聘伙伴，深度理解其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團隊文化和研發(fā)崗位的核心要求。
獨立進行招聘需求分析，提供專業(yè)、有洞察力的招聘建議和人才市場洞察。
2.全流程招聘交付：
負(fù)責(zé)從尋訪、甄選、面試安排到offer談判、背景調(diào)查及入職的全流程招聘工作。
運用多元化的招聘渠道（包括但不限于主動尋訪、社交媒體、人才地圖繪制等）精準(zhǔn)定位并吸引中高級研發(fā)人才。
3.外包員工生命周期管理：
負(fù)責(zé)所推薦外包員工的入職引導(dǎo)、在職關(guān)懷、績效溝通、異動處理及離職面談。
建立良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和穩(wěn)定性，及時預(yù)見并處理各類人事風(fēng)險。
4.創(chuàng)新與卓越運營：
不斷探索和優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率與質(zhì)量。
對招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果負(fù)責(zé)，持續(xù)超越客戶期望，達成團隊業(yè)績目標(biāo)。
【硬性條件】
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獵頭公司或人力資源咨詢公司背景者優(yōu)先。
擁有豐富的外資制造業(yè)（如汽車、機械、化工、電子、醫(yī)療器械等）客戶服務(wù)經(jīng)驗，精通研發(fā)類崗位（如軟件/硬件/機械/電子工程師、算法、材料、產(chǎn)品經(jīng)理等）的招聘。
【軟性素質(zhì)——我們期待這樣的您】
靈活應(yīng)變： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，針對客戶需求和市場變化迅速調(diào)整招聘策略。
責(zé)任心： 對交付的每一個崗位、管理的每一位員工負(fù)責(zé)到底，追求閉環(huán)與完美。
創(chuàng)新精神： 不滿足于現(xiàn)狀，樂于嘗試新的尋訪工具和方法，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的招聘模式。
雄心與野心： 對自己有極高的要求，不懼挑戰(zhàn)高績效目標(biāo)，渴望在專業(yè)和職業(yè)發(fā)展上取得更大成就。
客戶導(dǎo)向： 具備出色的溝通和影響力，能夠與不同文化背景的客戶及候選人建立長期信任關(guān)系。
我們?yōu)槟峁?br>一個與全球頂級企業(yè)合作的廣闊平臺和具有行業(yè)競爭力的薪酬體系。
清晰、快速的職業(yè)發(fā)展通道，成為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專家或管理人才。
專業(yè)的培訓(xùn)體系和充滿活力、協(xié)作的團隊氛圍。
對高績效的充分認(rèn)可與豐厚的激勵回報。