base:以下幾個城市都有需求
廣州（前期先在廣州半年左右)
北京（前期先在廣州半年左右)
杭州（前期先在廣州半年左右)
成都（前期先在廣州半年左右)
武漢（前期先在廣州半年左右)
崗位職責：
1、按總部管理要求制定門店人員的短期（如月度沖刺獎勵）與長期（如晉升通道）激勵政策，確保與業(yè)務目標對齊
2、定期優(yōu)化激勵規(guī)則，結(jié)合門店業(yè)績、客戶滿意度等指標調(diào)整權(quán)重，提升方案有效性
3、跟蹤激勵政策落地效果，通過數(shù)據(jù)反饋（如人均銷售額環(huán)比變化）評估激勵有效性
4、向門店管理層宣導總部、區(qū)域激勵政策細則，確保理解一致性，規(guī)避執(zhí)行偏差。
任職要求：
1、熟悉零售行業(yè)特性，掌握門店運營關鍵指標（如坪效、人效），能快速響應業(yè)務需求。
2、熟練使用Excel/SQL處理數(shù)據(jù)，具備基礎統(tǒng)計分析能力，能從數(shù)據(jù)中提煉驅(qū)動因素
3、熟悉勞動法規(guī)與社保政策，避免激勵方案合規(guī)風險