職位描述
外籍人員管理英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言石油國(guó)企人力資源服務(wù)
方向一：外籍人才招聘與綜合管理
1、主導(dǎo)外籍人才招聘全流程：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定外籍人才招聘計(jì)劃，拓展海外招聘渠道（如國(guó)際招聘平臺(tái)、獵頭合作、海外高校合作等），篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用溝通，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)與綜合管理：搭建外籍人才信息臺(tái)賬，定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)、人員變動(dòng)情況等，編制人力資源報(bào)表；協(xié)助完成部門行政事務(wù)、文檔管理及跨部門協(xié)調(diào)工作。
3、優(yōu)化外籍招聘流程：結(jié)合外籍人才特點(diǎn)優(yōu)化招聘策略，完善面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，積累外籍人才資源庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量。
1、主導(dǎo)外籍人才招聘全流程：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定外籍人才招聘計(jì)劃，拓展海外招聘渠道（如國(guó)際招聘平臺(tái)、獵頭合作、海外高校合作等），篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用溝通，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)與綜合管理：搭建外籍人才信息臺(tái)賬，定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)、人員變動(dòng)情況等，編制人力資源報(bào)表；協(xié)助完成部門行政事務(wù)、文檔管理及跨部門協(xié)調(diào)工作。
3、優(yōu)化外籍招聘流程：結(jié)合外籍人才特點(diǎn)優(yōu)化招聘策略，完善面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，積累外籍人才資源庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量。
方向二：外籍人才管理與人力資源統(tǒng)籌
1、負(fù)責(zé)外籍員工全周期管理：包括入職引導(dǎo)、合同簽訂、社保公積金辦理（涉外政策適配）、考勤績(jī)效、文化融入及離職面談等，確保管理合規(guī)性與員工體驗(yàn)。
統(tǒng)籌人力資源核心模塊落地：結(jié)合公司戰(zhàn)略開展薪酬福利設(shè)計(jì)（適配外籍員工需求）、績(jī)效管理、員工關(guān)系維護(hù)等工作，解決外籍員工管理中的跨文化溝通問題。
2、完善外籍人才管理制度：根據(jù)涉外勞動(dòng)法規(guī)及公司實(shí)際，制定 / 優(yōu)化外籍員工管理流程、考勤制度、激勵(lì)機(jī)制等，防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
1、負(fù)責(zé)外籍員工全周期管理：包括入職引導(dǎo)、合同簽訂、社保公積金辦理（涉外政策適配）、考勤績(jī)效、文化融入及離職面談等，確保管理合規(guī)性與員工體驗(yàn)。
統(tǒng)籌人力資源核心模塊落地：結(jié)合公司戰(zhàn)略開展薪酬福利設(shè)計(jì)（適配外籍員工需求）、績(jī)效管理、員工關(guān)系維護(hù)等工作，解決外籍員工管理中的跨文化溝通問題。
2、完善外籍人才管理制度：根據(jù)涉外勞動(dòng)法規(guī)及公司實(shí)際，制定 / 優(yōu)化外籍員工管理流程、考勤制度、激勵(lì)機(jī)制等，防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、英語(yǔ)能力：英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練，可作為工作語(yǔ)言；
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、英語(yǔ)能力：英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練，可作為工作語(yǔ)言；
工作經(jīng)驗(yàn)：
1、方向一：需具備 1-3 年外籍人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘渠道及外籍人才求職特點(diǎn)；
方向二：需具備 3 年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年外籍員工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉涉外勞動(dòng)法規(guī)及跨文化管理技巧；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行；
3、了解人力資源管理系統(tǒng)操作，熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件優(yōu)先。
1、方向一：需具備 1-3 年外籍人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘渠道及外籍人才求職特點(diǎn)；
方向二：需具備 3 年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年外籍員工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉涉外勞動(dòng)法規(guī)及跨文化管理技巧；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行；
3、了解人力資源管理系統(tǒng)操作，熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
天津?yàn)I海新區(qū)海濱十五路199號(hào)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 天津?yàn)I海新區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
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科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過(guò)18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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